PCBO biedt medewerkers volop ontwikkelingsmogelijkheden

PCBO heeft de afgelopen jaren integraal kwaliteitsbeleid ingevoerd met integraal personeelsbeleid (IPB) als scharnierpunt. Als één van de onderdelen van IPB maakt iedere medewerker zijn/haar persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).

Elk jaar bespreekt iedere medewerker zijn/haar POP met de leidinggevende. Leidend hiervoor zijn de competenties die horen bij de taak of functie. Naast die specifieke competenties, kent PCBO ook vier organisatiebrede competenties:

  • klantgerichtheid
  • kwaliteitsgerichtheid
  • professionalisering/ontwikkelingsgerichtheid
  • samenwerking/collegialiteit

Handige links:

balk_donker.jpg