Hoe is het werken bij PCBO Apeldoorn?

  1. Home
  2. Werken bij PCBO
  3. Nieuws
  4. Hoe is het werken bij PCBO Apeldoorn?

Hoe is het werken bij PCBO Apeldoorn?

Resultaten medewerkerstevredenheidsonderzoek, wat vinden medewerkers?

Dit najaar hebben we bij PCBO Apeldoorn weer een medewerkersonderzoek (MTO) uitgevoerd. Dat is altijd best spannend want als werkgever horen we dan hoe onze medewerkers het vinden gaan. Daarnaast vragen we het in een tijd waarin het werken in het onderwijs verre van normaal is. Met thuiswerken, onderwijs op afstand, is de situatie flink anders dan we gewend zijn. Het MTO vertelt ons antwoorden op vragen als: zijn we zo goed bezig als dat we denken dat we zijn? Merken onze collega’s dat we hun blij-zijn belangrijk vinden? Maken we onze ambitie van topwerkgever waar? In dit artikel delen we in het kort en globaal de resultaten.  

Flinke stijging

Al met al kunnen we concluderen dat we in de scores vooruit zijn gegaan ten opzichte van ons vorige MTO en ten opzichte van de benchmark. Onze collega’s voelen zich gewaardeerd; rapportcijfer 7.1 (benchmark 6.5), ervaren dat ze zich kunnen ontwikkelenrapportcijfer 7.3 (benchmark 6.5) en zijn tevreden over PCBO Apeldoorn als organisatie; rapportcijfer 7.3, (benchmark 7.0). Bereidheid tot extra inzet7.1is wel gestegen ten opzichte van het vorige MTO (6.8) maar ligt lager dan de benchmark 7,8 (een logisch gevolg van de situatie waarin we momenteel moeten werken én een aandachtspunt die meegaat in ‘werkdruk’, zie laatste alinea). Wanneer je de cijfers vertaalt betekent het dat de meeste medewerkers trots zijn op hun team en collega’s, ze ontwikkeling doormaken en ervaren en blij zijn met de samenwerking met andere collega’s.  

Bevlogenheid 

Dat we als onderwijsprofessionals bevlogenheid ervaren in ons werk is niet gek. We zien onze mensen zich met hart en ziel elke dag opnieuw inzetten om bij te dragen aan de toekomst van kinderen. Onze collega’s krijgen energie van hun werk, zijn trots op hun werk en ervaren hun werk als zinvol. Ze geven dit dan ook een 8,1! 

"Onze collega’s krijgen energie van hun werk, zijn trots op hun werk en ervaren hun werk als zinvol."


Ontwikkeling
 

Bevlogenheid springt er niet als enige uit. Ook op gebied van betrokkenheid, tevredenheid, efficiëntie, leiderschap en werksfeer laten we sprongen van (tussen 0.6-0.8 rapportpunt) verbetering zien.>>

 

Rapportcijfers MTO PCBO Apeldoorn 2020

>> Daar zijn we best trots op. Directeur Albert van PCBO Het Kompas over het MTO: “We hebben de focus vooruit om onze leerlingen en leerkrachten waardering en aandacht te geven en vergeten daarbij niet om regelmatig ook achterom te kijken om te leren tevreden te zijn.” 

Werk aan de winkel 

We bestaan uit 28 verschillende locaties, met net zoveel verschillende teams en schoolleiders. Elk team heeft nu op eigen niveau stappen te nemen waar nog te verbeteren valt. We willen de stijgende lijn blijven handhaven, dat vraagt aandacht en energie, maar ook aan het werk met de punten tot verbeteringZo willen we onze interne communicatie beter organiseren en hebben we samen met het ministerie wederom een stokje op te pakken in de werkdruk en beloning van onze onderwijsprofessionals, twee punten die ook al op de agenda stonden. HR-manager Claudia over de aanpak: “Alleen samen kunnen we ons werkgeluk verhogen. We hebben elkaar nodig om ons werk goed en op een leuke manier te kunnen doen. Als er een ding is dat corona ons geleerd heeft dan is het dat wel! Belangrijk dus dat we hier in gezamenlijkheid verder aan werken.  

"We hebben elkaar nodig om ons werk goed en op een leuke manier te kunnen doen."

Deze website plaatst cookies. Dit doen we om onze site gebruiksvriendelijker te maken, onder andere door analyse van het bezoekersgedrag. Maar je blijft anoniem. Met jouw toestemming plaatsen we ook "tracking cookies" via onze adverteerdes zoals Google en Facebook.  Lees hier onze volledige privacyverklaring. Als je verder surft accepteer je onze cookies.

JobAlert

Tijdens of na je studie bij ons werken? Of op zoek naar iets nieuws? Je kunt op de hoogte blijven van onze vacatures door hieronder je gegevens achter te laten. Als er een passende vacature is, laten we je dat weten. 

optioneel