Project IK!

Project IK!

Hoe ziet jouw toekomst er uit?

Bij PCBO helpen we je graag om goed voor jezelf te zorgen. Want als jij goed voor jezelf zorgt, dan pluk niet alleen jij, maar ook al onze leerlingen daar de vruchten van. Wij vinden jou belangrijk. Daarom startte we in 2017 het project IK door alle medewerkers een appelboompje te geven.

Duurzame inzetbaarheid

Plezier, balans en energie in je werk maakt het een stuk leuker. Dan houd je het ook langer vol. Dat noemen we duurzame inzetbaarheid. Jouw duurzame inzetbaarheid is heel belangrijk. We vinden ook jij daar zelf verantwoordelijk voor bent. Dat jij verantwoordelijk bent voor je eigen toekomst. Je bent de projectleider. Maar wat is nu duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid betekent dat iedere medewerker over mogelijkheden beschikt om met een goede fysieke en mentale gezondheid, goed te kunnen functioneren in zijn/haar huidige en toekomstige werk. Daarbij is plezier in je werk één van de belangrijkste voorwaarden.

Binnen PCBO zijn er volop mogelijkheden om te werken aan jouw duurzame inzetbaarheid. Wij vinden het belangrijk om hier continu aandacht aan te schenken. Bijvoorbeeld in de gesprekken tussen jou en je leidinggevende. In deze gesprekken kun je aangeven op welke wijze jij jouw toekomst vormgeeft. Er is ruimte om te kijken naar een reëel perspectief waarbij je drijfveren en verwachtingen centraal staan.

Alles wat aandacht krijgt, groeit.

Aristoteles gaf al aan dat ‘Alles wat aandacht krijgt, groeit’. Binnen PCBO zullen we daarbij vooral de nadruk leggen op je kwaliteiten en eigen verantwoordelijkheid. Dat begint met het visualiseren van je eigen toekomstbeeld. We zijn ervan overtuigd dat je toekomstbeeld een directe invloed heeft op je denken en handelen nu. Het brengt een positieve flow met zich mee en leidt tot het maken van concrete stappen om je werkend leven op een gezonde en positieve manier te blijven invullen. En dus willen we onder andere helpen met het maken van je eigen toekomstbeeld. Daarover later meer.

'Wie goed voor zijn of haar appelboompje zorgt, wordt op den duur beloond. Eerst met prachtige bloesem en daarna met heerlijke sappige appels. Zo is het ook met jezelf. Wie goed voor zichzelf zorgt, zichzelf goed voedt, regelmatig beweegt én op tijd zijn rust neemt, plukt daar al snel de vruchten van.’

Volgens de CAO

Buiten het feit dat PCBO duurzame inzetbaarheid een belangrijk onderwerp vindt, is het onderwerp ook vanuit de cao een belangrijk item. Zo is er binnen de jaartaak ruimte om bezig te zijn met je eigen toekomst. Binnen de CAO zijn er 40 uren (naar rato van de benoemingsomvang) gereserveerd voor duurzame inzetbaarheid. PCBO denkt dat elke medewerker een andere behoefte/wens heeft voor de invulling hiervan. Je bepaalt het dus zelf. Je bent immers zelf de projectleider.

Het is voor ons geen issue of je deze uren inzet, maar er zijn wel richtlijnen hoe je deze inzet. Het is bij de inzet van de uren die je hebt voor duurzame inzetbaarheid belangrijk hoe je het gaat invullen. Ze moeten;

  • een relatie heeft met het werkend leven;
  • helpend zijn om op de been te blijven;
  • te verantwoorden zijn;
  • iets opleveren.

Leidinggevende helpen collega’s hierbij. In het afgelopen jaar zijn er diverse acties geweest om dit onderwerp onder de aandacht te brengen, zoals sinterklaasactie waarna diverse ideeën worden uitgewerkt. En in dit schooljaar kijken we naar de mogelijkheden om sporten te stimuleren.

 

Bloeiende appelbomen van collega's Fietsstoelen bij De Kring Teamkamer van De Regenboog opgeknapt

Deze website plaatst cookies. Dit doen we om onze site gebruiksvriendelijker te maken, onder andere door analyse van het bezoekersgedrag. Maar je blijft anoniem. Als je verder surft accepteer je onze cookies.